法令遵守を超えた企業倫理、ビジネスと人権、ハラスメント対策が鍵
デジタル技術の進展とグローバル化が加速する現代において、企業は単なる法令遵守を超えた倫理的な行動が求められています。社会からの信頼を獲得し、持続可能な成長を実現するためには、コンプライアンスの徹底はもちろん、「ビジネスと人権」の視点を取り入れ、あらゆるハラスメントを排除した職場環境づくりが不可欠です。
これらの取り組みは、企業の社会的責任（CSR）を果たすだけでなく、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の確保にもつながります。また、企業のブランドイメージ向上や、投資家からの評価向上にも寄与するなど、経営面でも大きなメリットをもたらします。特に、グローバルな事業展開を行う企業にとっては、国際的な基準に沿った人権への配慮は必須と言えるでしょう。
就活生や転職希望者が企業選びの軸として「働きがい」や「企業の社会的責任」を重視する傾向が強まる中、これらの取り組みに積極的な企業は、優秀な人材から選ばれる存在となるでしょう。つまり、将来のキャリア形成を有利に進めるうえで、この分野への深い理解は大きな武器となります。
学習ポイントをチェック
- コンプライアンスの意義
法令遵守にとどまらず、社会規範や企業倫理を守ることで、ステークホルダーからの信頼を高め、企業価値を向上させる - ビジネスと人権の関連性
サプライチェーン全体で人権侵害のリスクを管理し、企業の社会的責任を果たすことで、持続可能な経営基盤を構築する - ハラスメント対策の必要性
多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境を整え、従業員の満足度と生産性を向上させることで、組織の成長を促進する
コンプライアンス、ビジネスと人権、ハラスメント対策は、企業が社会的責任を果たし、持続的に成長するために欠かせない要素です。各用語の解説と練習問題で知識を深め、これらの観点から企業を見極める目を養いましょう。
このページは以下の「ITパスポート シラバス6.3」学習用コンテンツです。
◆大分類：1.企業と法務
◆中分類：2.法務
| ◆小分類 | ◆見出し | ◆学習すべき用語 |
|---|---|---|
| 7.その他の法律・ガイドライン・情報倫理 | (1) コンプライアンス | コンプライアンス ビジネスと人権 ハラスメント |
コンプライアンス
コンプライアンスとは企業や組織が法律や規則、倫理規定を守り、社会的責任を果たす行動を指します。単なる法令遵守にとどまらず、公正なビジネス慣行や社会的な期待への対応も含まれます。
組織内では行動指針や内部監査などを通じて従業員の行動を管理し、リスクの軽減と企業価値の向上を図ります。
コンプライアンスに関する学習用問題
問題
コンプライアンスに関する説明として適切なものはどれですか？
- 組織内の競争を促進するための取り組み
- 法令や倫理規範を守る組織の行動指針
- 製品の品質を確保するための管理手法
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正解
2 法令や倫理規範を守る組織の行動指針
解説
コンプライアンスは法令や倫理規範を守るための組織の基本的な行動指針です。
選択肢1は競争促進に関するもので、選択肢3は品質管理に関連するため誤りです。
問題
コンプライアンスの目的として最も適切なものはどれですか？
- 社会的信頼の獲得
- 競争力の強化
- 製品開発のスピード向上
%%replace6%%
正解
1 社会的信頼の獲得
解説
コンプライアンスの主な目的は社会的な信頼を得ることです。
競争力の強化や製品開発のスピード向上は直接の目的ではありません。
問題
次のうち、コンプライアンス違反となる行為はどれですか？
- 法令に基づく環境保護対策の実施
- 顧客情報の適切な管理
- 内部情報の不正な取引
%%replace6%%
正解
3 内部情報の不正な取引
解説
内部情報の不正取引はコンプライアンス違反の典型例です。
選択肢1と2は適切な管理行動であり、違反ではありません。
ビジネスと人権
ビジネスと人権は企業活動が人権に与える影響を考慮し、尊重するための指針です。企業は雇用、労働環境、消費者保護、地域社会への影響など、幅広い側面での責任を負います。
国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、企業は人権を侵害しないようリスク管理体制を構築し、発生した問題への対処が求められます。
ビジネスと人権に関する学習用問題
問題
ビジネスと人権に関する国際的な指針として最も代表的なものはどれですか？
- WTO協定
- パリ協定
- 国連のビジネスと人権に関する指導原則
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正解
3 国連のビジネスと人権に関する指導原則
解説
国連のビジネスと人権に関する指導原則は、企業の人権尊重を求める国際的な基準です。
他の選択肢は貿易や気候変動に関するものです。
問題
ビジネスと人権の観点から企業が取るべき行動として適切なものはどれですか？
- 企業の利益を最優先する
- 社員の安全と健康を守る
- 利益追求のみを重視する
%%replace6%%
正解
2 社員の安全と健康を守る
解説
企業は社員の安全と健康を守る義務があります。
利益追求のみを重視する行動はビジネスと人権の考え方に反します。
問題
ビジネスと人権に関する企業の責任として誤っているものはどれですか？
- 労働環境の改善
- 人権侵害の予防
- 競争相手への対策
%%replace6%%
正解
3 競争相手への対策
解説
競争相手への対策は企業戦略の一環ですが人権問題ではありません。
労働環境の改善や人権侵害の予防はビジネスと人権に含まれる重要な責任です。
ハラスメント
ハラスメントとは他者に対する不適切な言動により精神的、身体的な苦痛を与える行為を指します。職場ではパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、モラルハラスメントなどが問題となります。
企業はこれらを防ぐため、管理体制の整備や教育の実施が求められます。
ハラスメントに関する学習用問題
問題
次のうち、ハラスメントに該当する行為はどれですか？
- 業務上の正当な指示
- 不適切な叱責と人格否定
- チーム内の通常のコミュニケーション
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正解
2 不適切な叱責と人格否定
解説
人格否定を含む不適切な叱責はハラスメント行為です。
正当な指示や通常のコミュニケーションはハラスメントには該当しません。
問題
職場においてハラスメント防止のために企業が行うべき施策はどれですか？
- ハラスメント防止研修の実施
- 問題を個人間で解決させる
- 上司による監視強化のみ
%%replace6%%
正解
1 ハラスメント防止研修の実施
解説
企業はハラスメント防止研修を行い問題の未然防止を図るべきです。
個人間の解決に任せたり監視強化だけでは不十分です。
問題
ハラスメントに該当する例として最も適切なものはどれですか？
- 業務遂行のための合理的な指導
- 個人の容姿をからかう発言
- チーム内の建設的な議論
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正解
2 個人の容姿をからかう発言
解説
個人の容姿をからかう発言はハラスメント行為に該当し、精神的な苦痛を与える可能性があります。
選択肢1と3は適切な業務上の行動であり、ハラスメントには当たりません。
